Nachhaltigkeit bei der GBA Group
Als verantwortungsvolle Unternehmensgruppe sind wir uns unserer gesellschaftlichen Rolle bewusst. Dies gilt für uns sowohl als internationale Organisation als auch als regionaler Partner und Arbeitgeber vor Ort. Integrität, Toleranz, soziale Verantwortung und wirtschaftliche sowie ökologische Nachhaltigkeit sind die Leitlinien unseres Handelns im Umgang mit Geschäftspartnern und anderen gesellschaftlichen Stakeholdern.
Unser Ziel
Die GBA Group hat das Ziel, durch nachhaltiges Handeln heute Verantwortung für morgen zu übernehmen. Wir als Team von weltweit über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern streben danach, langfristig in jeder Hinsicht positive Auswirkungen für unsere Kunden, Mitarbeitende und unsere Umwelt zu erzielen.
Unsere Unternehmensphilosophie integriert ökologische und soziale Verantwortung, um zukünftigen Generationen gegenüber gerecht zu werden.
SDGs bei der GBA Group
Die SDGs oder Sustainable Development Goals (Nachhaltige Entwicklungsziele), sind ein von den Vereinten Nationen festgelegter Aktionsplan, der darauf abzielt, weltweit Frieden und Wohlstand zu fördern, während gleichzeitig der Planet geschützt wird.
Die GBA Group erkennt die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen an. Wir leisten bereits heute einen wichtigen Beitrag zu mehreren Zielen und entwickeln uns stetig weiter.
SDG 3: Gesundheit und Wohlergehen
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
Unser Beitrag:
Die GBA Group hat bereits viele nach ISO 45001 (betriebliches Arbeits- und Gesundheitsmanagement) zertifizierte Standorte und für die nächsten Standorte ist die Integration in der Vorbereitung. Wir versprechen uns von der Umsetzung der ISO 45001, dass das Risiko für gesundheitliche Schäden und Unfälle am Arbeitsplatz minimiert wird und dass das Bewusstsein für den Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz noch weiter steigt.
Durch die Maßnahmen und Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements wie die Schrittechallenge, Nichtraucherseminare und die Nutzung des Jobrads wollen wir dieses Bewusstsein stärken.
Unser zusätzlicher Beitrag
Mit unseren Managementansätzen und Projekten unterstützen wir nicht nur SDG 4 (Hochwertige Bildung) und SDG 5 (Geschlechtergleichstellung), sondern erweitern diese Ziele um die wichtigen Aspekte der Diversität und Inklusion.
Im Rahmen von SDG 4 setzen wir uns dafür ein, den Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung und Weiterbildung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Darüber hinaus engagieren wir uns für SDG 5, indem wir gezielt Maßnahmen ergreifen, um Geschlechtergleichstellung in allen unseren Aktivitäten zu fördern. Dies beinhaltet die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Gleichberechtigung, Respekt und Chancengleichheit herrschen. Wir setzen uns aktiv für die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen ein und entwickeln Programme, die darauf abzielen, geschlechtsspezifische Barrieren abzubauen.
